★ 考点五 其他货币性职工薪酬及披露(掌握)

一、其他货币型职工薪酬

(一)项目

1.具有明确计提标准的货币性薪酬。其中：①“五险一金” ②工会经费和职工教育经费分别按照职工工资总额的2%和l.5%计量应付职工薪酬(工会经费、职工教育经费)义务金额和应相应计入成本费用的薪酬金额;

2.没有明确计提标准的货币性薪酬。

(二)对其他货币性职工薪酬的审查

1.计提依据的审查。

2.计提比例的审查。审计人员可采用复算法予以查核计提比例的合规性。

3.计提结果的审查。在审查了计提依据和比例的基础上，通过复算法验证各类经费的计提结果是否正确无误。

4.审阅五险一金、工会经费和职工教育经费等明细账，抽查相关原始凭证，审查各类经费使用的合规性和合法性。

二、职工薪酬在财务报表中披露的正确性

【例题12-单】(2007)下列各项中，属于职工薪酬实质性测试程序的有( )

A.观察考勤、工资结算、工资发放是否由相互独立的部门完成

B.检查工资汇总表是否经授权审批

C.抽查相关记账凭证，查明有无编制人员、审核人员的签字

D.分析比较本年度各个月份的工资变动情况，判断有无异常变动

【答案】D

【例题13-单】(2009)下列各项中，属于应付职工薪酬实质性测试程序的是( )

A.审阅与薪酬业务有关的制度规定

B.观察考勤、调配、工资结算等职责是否分离

C.审查薪酬费用账务处理的正确性

D.检查薪酬汇总表是否经过授权审批

【答案】C

【例题14-多】对企业应付职工薪酬进行实质性测试时，应该重点关注的内容有( )

A.计提职工福利费依据的工资总额是否正确

B.计提职工福利费的比例是否正确

C.应付职工薪酬的账务处理是否正确

D.应付职工薪酬账簿是否经过定期检查、复核

E.应付职工薪酬的计提是否经过批准

【答案】ABC