第四节 劳动合同的履行和变更

知识点：劳动合同的变更

劳动合同的变更是指在劳动合同开始履行但尚未完全履行完毕之前，因订立劳动合同的主客观条件发生了变化，当事人依照法律规定的条件和程序，对原合同中的某些条款修改、补充的法律行为。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

【例·单选题】

◎用人单位与劳动者协商一致，修改了原劳动合同约定的服务期限。变更后的劳动合同保存方式是（　）。

A.由用人单位留存备查

B.由劳动者自行保存

C.由用人单位和劳动者各执一份

D.由劳动行政部门保存

[答案]：C

[解析]：本题考核劳动合同变更的规定。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

◎用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（　）。

A.法律援助

B.支付令

C.社会救济

D.依法制裁用人单位

[答案]：B

[解析]：本题考核点是劳动合同的履行。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。