为了方便考生复习，新科小编整理了经济法基础和初级会计实务预习考点，希望考生多加记忆。

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【例题1•多选题】根据企业所得税法律制度的规定，企业缴纳的下列税金中，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除的有( )。

A.印花税

B.消费税

C.土地增值税

D.资源税

【答案】ABCD

【解析】(1)选项A：计入管理费用在当期扣除;(2)选项BCD：计入营业税金及附加在当期扣除。

【例题2•单选题】根据企业所得税法律制度的规定，下列各项中，在计算企业所得税应纳税所得额时准予扣除的是( )。

A.向投资者支付的股息

B.税收滞纳金

C.违反合同的违约金

D.违法经营的行政罚款

【答案】C

【解析】(1)选项A：向企业投资者支付的股息、红利等权益性投资收益款项不得在税前扣除;(2)选项BD：属于企业承担的行政责任，不得在企业所得税前扣除;(3)选项C：属于企业承担的民事责任，可以据实在企业所得税前扣除。

税前扣除项目—与人员报酬、福利等相关的项目★★★

(一)工资、薪金支出和三项经费

1.企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。

【解释】工资薪金，包括所有现金或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资、以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。

2.三项经费

(1)企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。

(2)企业拨缴的工会经费，不超过工资、薪金总额2%的部分，准予扣除。

(3)除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资、薪金总额2.5%的部分，准予扣除;超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。

【例题·不定项选择题(节选)】甲企业为居民企业，2013年……实发合理工资薪金总额1000万元，发生职工福利费150万元，职工教育经费30万元，工会经费12万元……。

【解析】

(1)实发合理工资薪金1000万元，可以据实扣除;

(2)三项经费的详细处理见下表(单位：万元)：

　3.企业福利性补贴支出税前扣除

列入企业员工工资薪金制度、固定与工资薪金一起发放的福利性补贴，符合国家税务总局相关规定的，可作为企业发生的工资薪金支出，按规定在税前扣除。不能同时符合上述条件的福利性补贴，应按规定计算限额税前扣除。

艰难困苦是幸福的源泉，安逸享受是苦难的开始，小编在此预祝大家能够取得好成绩。