导读：想要更好的备战三级人力资源管理师考试，考生可以在新科教育进行学习，了解相应的考试内容，实现在考试上的提升。
2017年江苏省人力资源三级考试地点 http://www.xkpx.com/kc4/zhiye/12/58/363/
为了帮助大家更好的备战三级人力资源管理师考试，现在新科教育为大家分享了相应的考试内容，希望对大家的备考有帮助。
企业人力资源管理师(三级)考试分为理论知识考试和专业技能考试，主要内容如下。
(1)基础知识：职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。
(2)专业知识：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。
六大专业知识在理论知识考试和专业技能考试中所占的比例如表1所示。
表1各部分考试中所占比例分布表
|
项目
|
理论知识(%)
|
专业技能(%)
|
|
基本要求
|
20
|
O
|
|
|
人力资源规划
|
15
|
15
|
|
人员招聘与配置
|
15
|
20
|
|
相
|
培训与开发
|
15
|
15
|
|
关
知
|
绩效管理
|
10
|
15
|
|
识
|
薪酬管理
|
10
|
20
|
|
劳动关系管理
|
15
|
15
|
|
合计
|
100
|
100
|
其中，基础知识考试作为理论知识考试的一部分，采用闭卷考试的方式。基础知识分为“劳动经济学”“劳动法”“现代企业管理”“管理心理与组织行为”“人力资源开发与管理”五个章节。五个章节共20分，平均每章4分。在企业人力资源管理师(三级)考试中，基础知识在考试中所占的比重为20%。
除此之外更多的知识点，考生可以在新科教育网上进行学习。
凡本站注明“稿件来源：新科教育”的所有图文音视频，版权均属新科所有，任何媒体、网站或个人未经本网协议授权不得转或以其他方式复制发表。已获得本站协议
授权的媒体、网站，在下载使用时必须注明“稿件来源：新科教育”，违者本站将依法追究责任。